12月21日，祿發公司組織觀看了電影《特別追蹤》，影片講述的是一個“法官抓老賴”的故事，以電影的方式，宣講法治故事，更加真實具體引人深思。影評中說，“老賴”本身就是戲精，無數個借口只為三個字——不還錢，而人們法院就是他們的“天敵”。這讓我想到，實際工作中的“慢作為”，敷衍塞責、行動遲緩、推進不力等，各種理由推脫就是不辦，不也是“老賴”行為嗎？ 中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大黨員干部新時代新擔當新作為的意見》中，有這樣一條：使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。其中提到慢作為，值得討論細究、反省自身。在11月22日，集團紀委召開的紀檢干部學習座談會上，討論了《學習貫徹集團2019年工作務虛會精神進一步提高紀檢監察工作水平的意見》（征求意見稿），文中提出堅持嚴管與厚愛相結合，探索建立紀檢監察人員思想情況定期分析制度。堅持黨委、紀委協同，對紀檢監察干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關心。同時指出，制定紀檢監察人員工作守則，對黨委、紀委交辦的事項，必須做到首要任務、爭分奪秒完成，決不允許拖拖拉拉、耽擱誤事。全文體現約束和激勵、嚴管和厚愛，與中央辦公廳《意見》精神一致。面對集團改革發展新局面，要求廣大黨員干部必須轉變思路，樹立高度使命擔當意識，順應時勢、投身入局。紀檢干部更要做好表率，“老賴”絕不能出現在紀檢隊伍當中。 不擔當、不作為、慢作為、亂作為、假作為等問題，本質上都是宗旨意識淡薄，“四個意識”缺失，作風不正。其中“慢作為”看似“慢”，根本上就是“不”，試圖以“拖”待“變”。冰凍三尺非一日之寒，如不及時治理，拖而不決危害極大，不僅使工作難以推進，還會讓想干事的人心中“生銹長斑”，直接影響企業風氣，形成惡性循環。要想根治這樣的“老賴”，除監督部門發揮作用外，需各級領導干部落實到位“兩個責任”，制定限時辦理、獎罰分明、任用機制等，逐漸形成策馬奔騰、千帆競發的干部做事氛圍，才能真正杜絕慢作為、不作為，發揮為官有為精神，在新時代新征程中奮發有為。 |
