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打造核心競爭力  形成文化聚合力  

倡導高效執行力  提升幸福感染力

打造核心競爭力，就是要挖掘、凝練、提升祿發集團的核心優勢。要通過全面梳理和利用公司的優勢資源，加強對市場需求變化的分析研判，加強公司信息化建設，完善規范化管理，提高經營和服務的差異化，建設一支素質優良的員工隊伍等措施，豐富發展祿發集團的核心競爭力，獲取市場競爭優勢。

形成文化聚合力，要繼續大力加強企業文化建設。新時代，企業間的競爭越來越表現為文化的競爭。通過持續建設祿發企業文化，已經有了豐厚的積淀，要堅持對公司文化進行豐富和發展，發揮文化的規范、凝聚、激勵、融合、引導的功能合力，把文化軟環境轉變為發展硬實力。

倡導高效執行力，一個扎實的行動勝過一個完美的計劃。要善于將公司的發展目標進行分解、細化，為員工實現目標提供支持和指導，引導教育員工以高度的責任感全身心投入到工作中去，不為逃避困難找借口、只為解決困難想辦法，讓員工在行動中感到自我價值的實現。

提升幸福感染力，祿發集團是全體祿發人組成的“大家庭”。要通過分享祿發的發展成果，為員工營造和諧的工作環境、暢通員工進步成長渠道，關心員工生活品質等多種形式，讓所有祿發大家庭的成員時刻感受到“家”的溫暖和幸福，為祿發集團持續發展提供根本的內生動力。